Análisis de Contenido
Teniendo en cuenta cada uno de los análisis propuestos en la investigación cualitativa decidimos que el análisis más apropiado según nuestro instrumento de recolección de datos es el análisis de contenido debido a que reúne las características de lo definido por diferentes autores, que coinciden en que se analiza la información recolectada, (datos), de donde se logra deducir lo que la información comunica, tanto directamente, como relacionada con el contexto y con el conocimiento de las teorías y estudios existentes sobre el tema, al igual que en el conocimiento del investigador.
Gracias a cada una de las preguntas se puede evidenciar que la mayoría de las personas no reconocen lo que significa el estrés laboral, es por ello que no es posible diferenciar cuando se trata de un clima laboral habitual o de un tipo de acoso laboral. Las cualidades del análisis de contenido según las respuestas de los encuestados, nos permiten aportar a nuestra investigación poder resolver nuestra pregunta problema de investigación ¿Por qué los colombianos no denuncian el acoso laboral? Porque en la mayoría de sus respuestas es que si bien existen leyes y normas a los cuales acudir, la mayoría de los trabajadores las desconocen o sus sanciones son frágiles casi nulas.
Se logra conocer lo que las personas entrevistadas sienten, perciben, conocen, los motiva y creen respecto al tema que se está profundizando. Se visualizan las expectativas de los participantes, entrevistado y entrevistador. Es posible poder determinar el estado psicológico de las personas o grupos e identificar actitudes, creencias, deseos, valores, centros de interés, objetivos, metas, etc. Se crea mayor conciencia del clima laboral, su importancia y como puede impactar en la salud física y mental de un trabajador.
A partir del análisis de contenido es posible iniciar nuestras conclusiones y poder determinar dónde radica el problema y cómo es posible empezar a encontrar una posible solución. Las respuestas y las evidencias claras de la problemática que se presenta en muchas compañías y que precisamente por ser un tema común, se convierte en una característica en la cual cada uno de los empleados deben adaptarse. El análisis de contenido nos permite tener una capacidad amplia de tomar decisiones más rápidas y sustentadas haciendo un análisis de datos de manera correcta, poder resolver nuestro objetivo propuesto al inicio de la investigación y probablemente hallar algún otro ángulo del problema del estrés laboral en Colombia.
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